Problemy dowodowe
W wielu przypadkach podstawowym problemem, z jakim musi zmierzyć się adwokat prawa pracy, jest trudność w przygotowaniu odpowiednich dowodów. O ile bowiem przepisy mogą być nawet dość precyzyjne, o tyle w praktyce wiele z nich rozmywa się w praktyce, a pewne czynności nie są należycie dokumentowane. Samo w sobie może to już być wykroczeniem, ale przede wszystkim może stanowić o niemożności dowiedzenia pewnych zdarzeń. Wiele konfliktów względem prawa pracy przybiera charakter słowa przeciwko słowu, co jest kłopotliwe, jeśli sprawa kończy się w sądzie.
Doświadczony adwokat w wielu przypadkach będzie umiał znaleźć wyjście, ale wymaga to świetnego wyczucia sytuacji i wypracowania sobie własnych ścieżek postępowania, a to kwestia wielu lat pracy.
Ryzykowne rozstrzygnięcia
Zakładając, że dana sprawa jest technicznie możliwa do rozstrzygnięcia, to nadal może się okazać, że przewidziane przepisami dalsze postępowanie nie będzie przez żadną ze stron odbierane jako optymalne. Najlepszym przykładem jest unieważnienie wypowiedzenia wręczonego przez pracodawcę. Sąd może nakazać przywrócenie pracownika do pracy na poprzednim stanowisku, ale ani pracodawca nie będzie zadowolony z takiego obrotu sprawy, ani często również pracownik. Dobry adwokat prawa pracy będzie umiał dojść do takich rozstrzygnięć, które zapewnią sprawiedliwość, ale nie stworzą jednocześnie zbyt wielu nowych wyzwań.
Sprawy wykraczające poza merytoryczne sedno
Adwokat prawa pracy musi skupić się na sednie problemu, czyli naruszeniu konkretnych przepisów. Jednak dla pracowników, którzy są stronami takich postępowań, problem jest zwykle znacznie szerszy, bo nie sprowadza się do wykroczenia czy przestępstwa, ale dotyczy kwestii tak wrażliwych, jak możliwość utrzymania rodziny. O ile oczywiście zadaniem adwokata nie jest angażowanie się w emocjonalny aspekt sporu, to jego świadomość powinna wpływać na determinację w szybkim uzyskiwaniu orzeczeń. Adwokat powinien również tak prowadzić sprawę, żeby nie piętrzyć dodatkowych trudności i w jak największym stopniu zabezpieczyć potrzeby swojego klienta.
To nie zawsze jest łatwe i może wymagać również wyjścia poza ramy prawa pracy. Problemy związane z podobnymi sprawami wymagają więc od adwokatów wrażliwości i elastyczności, a nie jedynie skuteczności, choć oczywiście to właśnie ta ostatnia będzie wyróżniała najlepszych adwokatów prawa pracy.